Intérêt de la délégation

Qu’est ce que le pouvoir de délégation en MAM ?

En tant qu’assistantes maternelles agréées travaillant en MAM, nous pouvons nous donner entre professionnelles pouvoir de délégation après accord écrit des parents. Les parents ont tout à fait le droit de refuser la délégation et ceci sans justification de leur part. Leur choix est évidemment respecté.     

Il est important de rappeler que chaque assistante maternelle ne peut avoir plus de 4 enfants sous sa responsabilité. A partir du moment où 5 enfants minimum sont présents, 2 assistantes maternelles doivent être présentes, à partir de 9, ce sera 3 assistantes maternelles, etc.

La délégation ne veut pas dire que l’on peut tout faire. Le cadre légal reste identique.

Il y a beaucoup d’à priori concernant la délégation.

La délégation est ce que c’est :

• boire un café pendant que l’autre assistante maternelle gère tous les enfants ? => NON !
• Aménager l’emploi du temps pour son confort personnel ? => NON !
• Prendre ses rendez vous sur son temps de travail ? => NON !
• Quitter la MAM pendant que l’autre assistante maternelle gère tous les enfants ? => NON !
• Passer des entretiens avec des futurs parents durant les heures d’accueil ? => NON !
• Faire le ménage pendant que l’autre assistante maternelle gère tous les enfants ? => NON !
• Aller acheter son pain et laisser tous les enfants à l’autre assistante maternelle ? => NON !

Pourtant, nous voyons de nombreux avantages à cette option et tenons à vous les exposer :

• quand on fait le choix de travailler en MAM, c’est en principe pour privilégier la socialisation des enfants et leur permettre de découvrir la collectivité en douceur. La collectivité s’apprend au contact des autres enfants mais aussi avec les adultes. Pouvoir faire des activités avec des personnes différentes c’est apprendre à échanger avec les adultes et donc à se socialiser.

• Vouloir travailler en MAM en décidant de ne s’occuper que des enfants que l’on a en contrat ne représente aucun intérêt. Nous travaillons l’une à côté de l’autre dans ces conditions et cela n’est enrichissant ni pour les enfants, ni pour les assistantes maternelles. Le but est d’échanger, de partager nos compétences, de se remettre en question et de s’aider avec pour objectif d’offrir un accueil de meilleure qualité et plus personnalisé aux enfants accueillis.

• avec la délégation, nous pouvons former des groupes pour les activités. Par exemple, nous pouvons mettre en place une activité adaptée pour les plus grands et une autre pour les plus petits. L’assistante maternelle seule à domicile ou en MAM n’usant pas de son pouvoir de délégation ne peut proposer certaines activités car elles ne sont pas adaptées aux touts petits. Autre exemple, les touts petits dorment beaucoup plus que les plus grands: il est dommage de priver les plus grands d’une sortie sous prétexte que les plus petits font la sieste. Il n’est pas concevable non plus de priver les plus petits de sieste afin de permettre aux plus grands de se promener. Le pouvoir de délégation permet donc d’aménager l’emploi du temps des enfants en fonction de leur âge, de leurs goûts et de leur maturité.

• Lors des repas, si un petit pleure car son assistante maternelle est occupée, la seconde peut lui servir son repas et l’aider ou lui donner son biberon. Sans délégation, ceci est formellement interdit. Chaque assistante maternelle ne peut s’occuper que des enfants avec lesquels un contrat est signé.

• Une assistante maternelle peut surveiller la sieste pendant que l’autre assistante maternelle s’occupe des enfants éveillés. Chaque enfant peut donc évoluer à son rythme et se reposer lorsqu’il en a besoin.

• Lorsqu’une assistante maternelle référente est occupée à une activité avec un groupe d’enfants et qu’un petit a besoin d’un soin, l’assistante maternelle disponible pourra s’occuper de lui. L’intérêt ici est de ne pas faire attendre cet enfant avec une couche souillée ou le nez qui coule mais aussi de ne pas stopper l’activité du groupe pendant le soin. On sait tous que la patience des enfants peut être limitée !

• La délégation permet aussi d’accueillir des enfants très tôt le matin et très tard le soir. Si des enfants arrivent à 06H00 et d’autres repartent à 20H00, l’accueil n’est pas confortable car chaque assistante maternelle aura une amplitude horaire très large. Cela représente beaucoup de fatigue et qui dit adulte fatigué dit accueil moins efficient. Avec la délégation, l’une peut venir une heure plus vite le matin et repartir une heure plus tôt le soir en fonction des besoins des parents et surtout en ayant toujours maximum 4 enfants sous sa responsabilité. C’est une souplesse non négligeable !

• Enfin, être au contact d’enfants et leur refuser un soin, une aide ou un calin sous prétexte que l’on n’est pas leur assistante maternelle référente est plutôt compliqué et il est évident que l’enfant va se sentir rejeté par cet adulte ! Comment lui faire comprendre que l’on est toute la journée dans la même maison que lui mais que l’on ne peut s’occuper de lui ?

• La délégation simplifie la vie en collectivité dans l’intérêt des enfants et permet que chaque enfant s’épanouisse et se développe à son rythme. C’est un vrai plus par rapport à l’accueil à domicile d’une assistante maternelle agréée. La délégation oblige les assistantes maternelles à souscrire une assurance supplémentaire. Elles doivent donc régler une cotisation mensuelle mais cela n’est rien comparé au confort de vie gagné !

• La PMI de la Manche demande lors de la constitution du dossier que les assistantes maternelles rédigent une attestation sur l’honneur mentionnant qu’elles s’engagent à souscrire cette assurance à l’ouverture de la MAM. C’est obligatoire pour obtenir l’agrément en MAM ! Les parents doivent d’ailleurs avoir une copie de l’assurance annexée au contrat.

Nous espérons avoir répondu à toutes vos interrogations au sujet de la délégation. Si ce n'était pas le cas, n'hésitez pas à poser vos questions ou noter vos remarques en commentaires.